本文摘要：原标题：9省份下调最低工资标准 你的工资上涨了吗？

原标题：9省份下调最低工资标准 你的工资上涨了吗？记者辨别找到，截至9月13日，全国有数江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份下调了最低工资标准，平均值增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最低的是上海的2190元，小时最低工资标准最低的是北京的21元。哪些群体最获益？首先要具体的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准限于于全日制低收入劳动者，小时最低工资标准限于于非全日制低收入劳动者。

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文指出，不受最低工资标准影响最必要的是低收入群体，最低工资标准的下调对于这一群体的收益具备立竿见影的效果。尽管没具体的统计资料，但是靠最低工资睡觉的人并不少，一个显著的例子就是劳务派遣工，再行如收益由底薪+提成构成的销售人员等。更为重要的是，最低工资标准为整个社会获取了一个参考。中央党校教授周天勇说道，所谓水涨船高，最低工资标准提升了，社会整体薪酬水平也不会随之提升。

如何快速增长才合理？根据人力资源和社会保障部统计资料，十二五期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南指出，最低工资标准的调整要考虑到多方面因素，还包括劳动者及其奉养人口的低于生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、低收入状况等。今年GDP增长速度有所上升，物价水平较之去年也有所回升，11%左右的增幅较为长时间。

这位专家说道。对于人力成本上升造成中国生产竞争力减少的担忧，人社部国际劳动确保研究所所长莫荣则指出，只要工资快速增长水平不多达劳动生产率快速增长水平，这种快速增长就是可以持续的。部分省份是干货根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年最少调整一次。

2014年，全国共计19个地区调整了最低工资标准，平均值调增幅度为14.1%；2015年，全国共计27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均值增幅大约14%。有了调整周期和平均值增幅，还必须在哪里减少含金量呢？社保和公积金！《最低工资规定》具体，在劳动者获取长时间劳动的情况下，用人单位不应缴纳给劳动者的工资在去除下列各项以后，不得高于当地最低工资标准：（1）缩短工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、剧毒危害等类似工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资加添了变数。

为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人不应交纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位不应按规定自行缴纳；有些省份则并非如此在本就不高的最低工资中乘以几百元，劳动者获得手的钱增加令人窝心。还有哪些要期望？关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》具体，合理确认最低工资标准完备最低工资快速增长机制。《人力资源和社会保障事业发展十三五规划纲要》则明确提出：完备最低工资快速增长机制，创建最低工资评估机制。

周天勇认为，这于是以贴近了发展的必须我国要从以较低劳工成本为竞争优势改向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力大大强化为执着目标。专家指出，工资快速增长虽然不会影响生产经营成本，但应该看见它必定带给消费快速增长，进而包含国民经济持续发展的动力源。长时间的劳动者报酬快速增长必然带给良性的经济发展，良性的经济发展又必然为长时间的劳动者报酬快速增长创造条件。

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